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必須要知道的外企常見面試問題
日期:2019-05-30 瀏覽

  必須要知道的外企常見面試問題?

    面試網介紹,外企的面試也并不一定都是猛于虎的,有一定的規律可循,看你能不能回答好他們的問題,答案是不是他們想要的,價值觀與企業能否有完美契合。筆者為您精心準備了常見的面試問題,供您面試外企時準備所用:

1、請介紹一下你自己

    這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有,其實,外企最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之后都應說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

2、在學校你最不喜歡的課程是什么?為什么?

    這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程,如果直接回答還說明了理由,不僅代表求職者對這個學科不感興趣,可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到:我可能對個別科目不是特別感興趣,但是正因為這樣,我會花更多的時間去學習這門課程。通過這樣的問題,外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

3、說說你最大的優缺點?

    這個問題外企問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起,中間加一些小缺點,最后再把問題轉回到優點上,突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。

4、你認為你在學校屬于好學生嗎?

    外企的招聘者很精明,問這個問題可以試探出很多問題:如果求職者學習成績好,就會說:“是的,我的成績很好,所有的成績都很優異。當然,判斷一個學生是不是好學生有很多標準,在學校期間我認為成績是重要的,其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的,我在這些方面也做得很好,應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想,便會說:“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的,我的學習成績還可以,在其他方面我的表現也很突出,比如我去很多地方實習過,我很喜歡在快節奏和壓力下工作,我在學生會組織過××活動,鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。”外企喜歡誠實的求職者。

5、說說你的家庭

    外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況,探究隱私,外企不喜歡探究個人隱私,而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是:我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦,雖然我的父親和母親都是普通人,但是從小我就看到我父親起早貪黑,每天工作特別勤勞,他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良,對人熱情,特別樂于助人,所以在單位人緣很好,她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信,和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

    對于面試官來說,緊張慌亂的應聘者意味著在工作中也不能勝任。應該表現得熱情而又穩重。事實上,大多數人剛進入面試都會表現得略顯緊張,隨著面試的進行而放松下來。投入到面試的情境中,很快就會恢復平靜,避免給面試官留下緊張慌亂的不良印象。如果你有幽默感,可以在此發揮,調節一下氣氛。每個人都喜歡有幽默感的人。

    碰到“難啃”的問題時。面試時,常有讓你難以應對的問題,比如:我們注意到你某某功課不及格,能談談是什么原因嗎?如果你回答:那門功課太難了,所以… 那就不是很合適了,因為那是一種推卸責任的說法!不如這樣回答:“是的,我在投簡歷之前就考慮過了,但我相信這不會成為我擔任這份工作的障礙。了解面試官的意圖來回答。常常可以采取避重就輕的策略來應對。

    離開。離開面試室時,保持穩重的狀態,而不是先透一口氣。別忘了遺忘東西,有禮貌的道謝,甚至可以表達一句:希望下個月我們就能再見。比干巴巴的說再見就好一些。

    關于薪金。一般在已經傾向于錄用你的時候,才會談到薪金問題。可能大的公司在招聘說明會上已經說明了薪金范圍,在這些公司,已經建立了比較固定的薪資體系,一般不會有大的浮動,你只要覺得可以接受,不必問具體的薪資是多少。常常面試官也會主動問你:你希望的薪資是多少?可以回答一個范圍:2000到2500之間或者回答我希望不低于2500等,如果你很想進入這家公司,獲取工作經驗是你的首要目的,那么你可以說明,薪資不是你主要考慮的問題。

    面試是一場雙間站,在特定場合,考驗面試人員和應聘者的心理狀態。面試是一場互動,讓彼此雙方互相了解,職位不同,要求應聘者的專業技能和素質也不相同。技術類的職位更看重相應的工作經驗,對于沒有經驗的大學生則更重視專業背景、可塑性、責任心和個人綜合素質。另外,不同的職位也有不同的考核方式,比如說對有些面試者會進行性格評估,角色扮演或者一些做游戲的環節來考察他們的做事方式。雖然每個面試者都會在面試前做很多準備,但是有些素質是平時的一種積累,并不是在短時間內就能完全準備好的,例如言談舉止等很多個人素養。

    要遵守時間約定。不管你條件多么優秀,如果你遲到了,相信不會有人再給你第二次機會。遵守時間約定面試禮儀中最基本的,也是一個前提。不要來的太早,那樣顯得你對時間沒有計劃,也看得出你對這份工作太過看重,那樣對你將來協議薪水不太有利。不多不少正好還有二十分鐘就開始面試,這樣最好,你可以利用這段時間調整心態,在看一下自己的準備的東西,等你調整到最佳狀態,面試也開始了。

    要以一個好的形象進入到應聘單位。不要一進單位就左右張望,走走停停,如果面試辦公室里有監控的傳輸資料的話,你之后的形象再怎么好,也挽救不了你之前猥瑣的形象。進入大廳之后,到指定的地方等待,此時更不要四處張望,甚至隨便和人說話了,如果有專人接待的話,一句“你好”“請問”是必不可少的吧,這是最基本的禮貌,在這種場合更是要注意自己的言行。到了指定位置之后不要交頭接耳,不要大聲喧嘩,更不要一副昏昏欲睡的樣子。

    給面試官的第一印象。面試網小編提醒臨到你面試的時候,如果是有專人傳喚不要忘記一聲謝謝。進門之前先輕輕叩門,三聲為宜,等到喊“請進”的時候在進門。這個時候要注意,自然的轉身把門合上,再稍微走幾步,鞠一個禮儀躬,待面試官回應你之后,在走到桌子旁邊。如果是比較正式的面試,可能會有握手禮儀,記得你的手一定要在下,而且手心不能有汗和異味,握手的時候要面帶微笑,眼睛正視面試官,順便稍微一介紹自己的名字就好了。等面試官說請坐的時候你就坐下就可以了。

    你的坐姿是必須注意的,不能倚著你的椅子背,要端坐在面試官面前,最好雙手交疊,放在腿上,腰不能弓著,面部表情要自然,這樣就好了,最好少一點小動作,不然出點什么意外,你會心慌的。

    面試結束是的背影。當面試結束的時候,比較正式的還是會和你握手你在離開,這些就不必贅述了。當你離開凳子的時候,一定要把凳子放回原來的位置,不要你走的時候把它弄得很歪,然后就那樣走了,即使面試官不在意,心里也會覺得不舒坦。還有關門的時候還是要輕輕的關,不要一出門就長舒一口氣那樣,顯得你沒見過世面。

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