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職場菜鳥到職場雄鷹的簡歷制作進化!
日期:2019-05-30 瀏覽

    簡歷是一位求職者向企業介紹自己的為常見的途徑,那么所有的簡歷是不是也可以根據某種規則來歸類呢?應該歸為哪些類型呢?總的可以分為3大類型:簡單羅列型、有機組合型、人職合一型。下面就倆簡單介紹一下這幾種類型的簡歷個有什么特點!

1.簡單羅列型

    這種類型的簡歷的特點就是,求職者將自己所受的教育背景、工作經歷、掌握的技能等信息簡單地羅列在簡歷中。這樣的簡歷詳細記載求職者的工作信息、工作崗位和工作職責等內容。

    大多數求職都選擇使用這種類型的簡歷,因為這樣的簡歷不需要深度的分析、整理,只要按照順序填寫就可以。但是在hr眼里,這樣的簡歷就像是詳細的員工檔案一樣,不但不能體現出求職者的能力,還會遮蔽他們想要了解的信息。

2.有機組合型

    這一類型的簡歷克夫臉簡單羅列型簡歷的缺點,求職根據自己的求職意,對自己的工作經歷、技能等信息進行整理、分析再組合起來,這樣的簡歷在hr眼里是非常思路清晰的簡歷。不但結構明了,更能清楚體現出求職者的能力。

    但是這種簡歷之所以不被大多數人采用,就是因為它制作起來相當麻煩,求職者在準備簡歷資料的時候,要針對自身的多個方面進行分析、了解。

3.人職合一型

    人職合一型的簡歷是所有簡歷類型中最有效的,如果說有機組合型簡歷讓hr覺得你很適合這個工作崗位,那么人職合一型簡歷則會讓hr認為非你不可。其特點是不僅有有機組合簡歷所有的特點,還能夠將求職者心理特征、人職匹配、職業規劃方向等信息體現出來,讓hr看了以后更能明確是否適合。

    現根據求職者的年齡、學歷、工作經驗來驚醒淘汰,將不符合條件的簡歷篩掉。然后在從挑選出來的簡歷中選擇出更優秀的更好的簡歷,這些就成為重點審查對象了。完成第一部淘汰當然非常容易,但是接下來怎么挑選出優秀的求職者呢?這時候可以根據簡歷的內容好壞、書寫格式、工作經歷、工作能力等方面來進行審查選定。

    選定應聘人員不光是為了完成任務,更重要的是提高招聘的質量。你選定的應聘者的工作穩定性怎么樣,個人素質怎么樣,這些方面的因素都很重要。一些應聘者是因為喜愛這份工作,而有些人則是為了工作而工作,如果你是公司的人力資源管理者你會選擇哪一個呢?

    但是現在的求職者很聰明,他們等的怎么偽裝,讓他的簡歷看上去像是第一種,所以可以通過設問來降低風險。比如,簡歷內容是不是太長?這可能是在掩蓋經驗不足。再比如,教育背景中出現的明顯錯誤。

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