更多服務
職場新手請注意,簽訂勞動合同時需要知道的知識!
日期:2019-05-30 瀏覽

   進入職場,大家首先接觸到的具有法律效益的合同就是勞動合同。

    勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。

    不少人拿到勞動合同的那刻,可能連合同內容都沒看清,就揮著筆桿子“簽簽簽”,覺得簽了合同就萬事大吉。

    簽訂勞動合同時,我們要清楚此合同的真正意義,并在自己利益受到侵害時,合理合法的去運用合同來維護我們的合法權益。

    進入社會工作時,我們都需要與用人單位建立勞動關系,在書面簽訂勞動合同時,需要知道下面這些知識:


一、什么是勞動合同

    根據《勞動法》第十六條規定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。

    用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬,并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

    按照國家法律規定,訂立勞動合同應采取書面形式。


二、勞動合同應包括哪些內容?

    《勞動合同法》第十七條規定:勞動合同應當具備以下條款:

    (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

    (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

    (三)勞動合同期限;

    (四)工作內容和工作地點;

    (五)工作時間和休息休假;

    (六)勞動報酬;

    (七)社會保險;

    (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

    (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

    勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。”


三、勞動合同有什么作用?

    1.勞動合同是勞動者實現勞動權的重要保障。我國憲法規定:“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。”勞動合同是保障勞動者實現勞動權的法律形式。

    2.勞動合同是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段。

    3.簽訂勞動合同是對勞動者合法權益的法律保障。勞動者在合同期限內獲得有保障的工作,用人單位不得無故解除勞動合同。


四、單位不簽勞動合同怎么辦?

    《勞動合同法》第八十二條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

    如果單位不簽訂勞動合同,勞動者可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下,勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據: 

    1、工資發放記錄,如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄;

    2、考勤卡、工作證等; 

    3、社保繳納記錄,社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據;

    4、工作記錄、出差的相應證據等。


五、看清楚和誰簽合同

    任何一份勞動合同,都必須有雇傭關系的雙方。甲方是雇主單位,乙方是勞動者。

    甲方有兩種類型,一種是用人單位本身,比如入職了某個銀行,甲方就是這家銀行;另一種不是用人單位本身,而是第三方人力資源派遣機構,比如甲方是某人力資源資源公司。

    第一種類型是勞動關系雙方是某銀行和勞動者;第二種類型的勞動關系雙方是某人力資源公司(派遣機構)和勞動者。在勞動維權的時候,簽勞務派遣合同的員工維權的對象是某人力資源公司,而不是工作所在的銀行。

    因此,求職者一定要看清楚,甲方是誰,你到底在為誰工作!


六、其他注意事項

    1、合同必須一式兩份。很多勞動者沒有維權意識,不向用人單位索要勞動合同。

    2、對于很多頁數的勞動合同,則需請求公司加蓋騎縫章。

    3、勞動者在工作期間是享有自有辭職權的,一般只需提前30天以書面形式告知公司就行,在勞動合同期限內,公司是不能隨意解雇勞動者的。

    4、試用期和合同年限是否匹配。試用期應和勞動合同期限掛鉤,最長不得超過六個月;勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

东京热无码AV在线观看